LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD Y EL COMPROMISO MITON
Ley General de Discapacidad, es una normativa que sentó las bases para la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. Actualmente, la norma vigente es la Ley General de Discapacidad (RD:1/2013) y en su artículo 42 mantiene las condiciones en la cuota de reserva del 2% del total de la plantilla a personas con certificado de discapacidad. Sus objetivos principales son:
- Fomentar la Integración Laboral: Invitar a las empresas con más de 50 empleados a reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.
- Promover la Formación y Capacitación: Asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso a la formación profesional necesaria para competir en el mercado laboral.
- Facilitar la Adaptación del Entorno: Implementar medidas para que los espacios de trabajo y los servicios públicos sean accesibles para todos.
Centros Especiales de Empleo (CEE) y su Rol en la Ley General de Discapacidad
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) juegan un papel crucial en la implementación de la Ley. Estos centros están diseñados para proporcionar empleo remunerado y ajustado a las capacidades de las personas con discapacidad, facilitando su integración en el mercado laboral. Los CEE no solo ofrecen trabajo, sino que también proporcionan apoyo y formación continua, creando un entorno laboral inclusivo y adaptado.
Miton: Compromiso y Adaptación a la Ley General de Discapacidad
Desde su fundación en 1989, Miton ha operado como un Centro Especial de Empleo, comprometido con los principios de la LGD La empresa se ha adaptado y evolucionado junto con la normativa para asegurar que cumple con todos los requisitos y objetivos establecidos por la ley.
El equipo humano de Miton se compone de personas cualificadas con amplia experiencia en la atención del personal discapacitado. El objetivo de este equipo es la plena integración social y personal del personal discapacitado. Para conseguir este objetivo disponemos de la Unidad de Soporte a la Actividad Profesional (USAP). Esta unidad está compuesta por un equipo multidisciplinar de profesionales que ayudan al personal discapacitado en el proceso de incorporación al puesto de trabajo. Para conseguir estos objetivos, Miton dispone de un programa de formación que afecta a todo el personal de la empresa.
Miton, como Centro Especial de Empleo, demuestra un firme compromiso con esta ley, asegurando que sus prácticas y políticas no solo cumplen con los requisitos legales, sino que también promueven un entorno inclusivo y accesible para todos sus empleados.