¿QUÉ ES LA INCLUSIÓN LABORAL Y POR QUÉ RESULTAN IMPRESCINDIBLES LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO PARA FOMENTARLA?
La inclusión laboral implica establecer un ambiente de trabajo donde todas las personas, sin importar su origen étnico, de género, discapacidad u otras características personales, sean tratadas con igual valor y respeto. Es decir, se busca eliminar cualquier barrera o prejuicio que pueda existir, asegurando que todos los empleados tengan las mismas oportunidades dentro de la organización.
¿Qué es un Centro Especial de Empleo?
Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.
Para ser un Centro Especial de Empleo, la compañía debe estar formada al menos al 70% por personas con una discapacidad igual o superior al 33%.
¿Por qué son fundamentales este tipo de empresas en la inclusión laboral?
Son fundamentales porque se centran en proporcionar oportunidades laborales adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad. Estos centros ofrecen un entorno laboral que promueve la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, donde los trabajadores con discapacidad pueden desarrollar sus habilidades y contribuir al mercado laboral de manera significativa.
Estos centros desempeñan un papel crucial en la promoción de la inclusión laboral al proporcionar oportunidades reales de empleo y alentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
¿Cómo fomentamos en Miton la inclusión laboral?
Miton, desde su creación, es un Centro Especial de Empleo, y el 90% de nuestros trabajadores tiene reconocida una discapacidad.
Fomentamos la inclusión laboral a través de políticas de contratación inclusivas, que promueven la diversidad y la inclusión, y nos aseguramos de que todas las personas que forman nuestra empresa tengan acceso equitativo a oportunidades de desarrollo personal.
Al abordar estos aspectos de manera integral, desde Miton podemos crear un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y empoderados para contribuir al éxito de la empresa.
Contamos, además, con un equipo de profesionales (psicólogas, pedagogas, educadoras sociales…) dedicadas a apoyar al personal y sus necesidades dentro de la compañía y fuera de ella.
Algunas de las formas en las que estas profesionales contribuyen con el personal son:
- Asesoramiento y apoyo individual: el equipo de profesionales puede ofrecer asesoramiento individualizado y apoyo a los empleados en el ámbito laboral o en cualquier otra área de desarrollo personal.
- Formación y desarrollo: Proporcionan programas de formación diseñados específicamente para el personal con el fin de mejorar su día a día en el trabajo.
- Apoyo en la resolución de conflictos: Ayudar a resolver conflictos o problemas que puedan surgir en el lugar de trabajo, asegurando que se aborden de manera justa y equitativa.
- Seguimiento del personal: Realizar un seguimiento del personal dentro de la empresa.